PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI  DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI  (Studi Kasus Pada Pegawai Pengelola Keuangan  Unit Pelaksanaan Teknis Pemasyarakatan Kementrian Hukum & HAM Kota Kendari)

Sulvariany Tamburaka; Wa Ode Aswati; Husin; Indah Dwi Permata

doi:10.33772/jak.v8i1.56

Authors

Sulvariany Tamburaka Universitas Halu Oleo
Wa Ode Aswati Universitas Halu Oleo
Husin Universitas Halu Oleo
Indah Dwi Permata Universitas Halu Oleo

DOI:

https://doi.org/10.33772/jak.v8i1.56

Keywords:

Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi, Pengendalian Internal

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan pengendalian internal terhadap kinerja pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purpose Sampling dengan sampel berjumlah 28 orang pegawai pengelola keuangan Unit Pelaksanaan Teknis Pemasyarakatan Kementrian Hukum & HAM Kota Kendari. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan metode analisis linear berganda dengan bantuan aplikasi software IBM SPSS Statistic Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Komitmen organisasi dan pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini yaitu semakin tinggi Komitmen Organisasi dan Pengendalian Internal maka semakin tinggi Kinerja Pegawai pengelolaa keuangan Unit Pelaksanaan Teknis Pemasyarakatan Kementrian Hukum dan HAM Kota Kendari.

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Committee of Sponsoring Organization (COSO) of The Treadway Commission. (2013). Internal Control – Integrated Framework: Executive Summary. COSO. Mei 2013.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ikatan Akuntan Indonesia. (2015). Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan. Jakarta : Ikatan Akuntan Indonesia.

Moorhead dan Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyadi. (2013). Sistem Akuntansi (Edisi Ketiga, Cetakan Keempat). Jakarta: Salemba Empat.

Pangestika. (2016). Pengaruh Pengendalian Internal,Good Governance,dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung. (S1 thesis, Fakultas Ekonomi).

Priansa, Juni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta. Salemba Empat.

Rudi Susanto. (2015). Pengaruh Good Governance, Pegendalian Internal, Komitmen Organisasi, dan Pengelolaan Keuangan Daerah terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah. (Skripsi. Program Studi Akuntansi Universitas Pembangunan Nasional).

Saretta, I. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Mencapai Target Organisasi. Retrieved From: https://www.cermati.com/artikel/manajemen-sumber-daya-manusia-sebagaiupaya-mencapai-target-organisasi

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wakhyudi. (2018). Soft Control Aspek Humanisme Dalam Sistem Pengendalian Internal. Yogyakarta: Diandra Kreatif.