PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH  DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA  TERHADAP KINERJA PEGAWAI  (STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BUTON)

Nitri Mirosea; Ika Maya Sari; Dwi Apriza Asfani

Authors

Nitri Mirosea Universitas Halu Oleo
Ika Maya Sari Universitas Halu Oleo
Dwi Apriza Asfani Universitas Halu Oleo

Keywords:

Kinerja Pegawai, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem pengendalian intern pemerintah dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Penelitian ini menggunakan sensus sampling. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buton yang berjumlah 34 pegawai. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan) dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan sistem pengendalian intern pemerintah dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembanagn Sumber Daya Manusia Kabupaten Buton.

Author Biography

Nitri Mirosea, Universitas Halu Oleo

Jurusan Akutansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Halu Oleo

References

Aryati, A. S. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Pegawai (Studi Pada Bappeda Kabupaten Malang). Prosiding Seminar Nasional AIMI. ISBN: 978-602-98081-7-9.

Aziz, R. (2021). Pengaruh kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Dinas Pariwisata Pemerintahan Kota Batu. (Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Badan Pemeriksa Keuangan. (2020). Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester II Tahun 2020. Jakarta: BPK RI. https://www.bpk.go.id/ihps. Diakses pada tanggal 11 November 2021.

Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Sulawesi Tenggara. Laporan Hasil Beseline Maturitas Penyelenggaraan SPIP Terintegrasi Pada Pemerintah Kabupaten Buton Tahun 2021.

Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan. Pedoman Teknis Penyelenggaraan SPIP. Peraturan Kepala BPKP. NOMOR : PER-1326/K/LB/2009.https://www.slideshare.net/mikhailrasyid/102-komitmen-terhadap-kompetensi. Diakses pada tanggal 15 November 2021.

BKPSDM Kabupaten Buton. LAKIP BKPSDM Kabupaten Buton Tahun Anggaran 2020.

Chandrarin, G. (2017). Metode Riset Akuntansi Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: Salemba Empat.

Dhermawan, A. A dkk. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), Hal:173-184.

Hidayat, T, dkk. (2018). Penerapan Prinsip-Prinsip Good Government Governance, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Dan Kompetensi Sdm Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi,16(1).

Heri, S. (2020). Paradigma Baru Pengelolaan SDM Dalam Organisasi. Depok : PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

https://peraturan.bpk.go.id/Home/Download/95685/Lampiran%20V_Maturitas.pdf. Diakses pada tanggal 21 Januari 2022.

https://www.bpk.go.id/news/ragam-opini-bpk. Diakses pada tanggal 21 Januari 2022.

Kementerian Keuangan Republik Indonesia Direktorat Jendral Perbendaharaan. Modul Kelas Manajerial Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Reviu Atas Laporan Keuangan. Program Percepatan Akuntabilitas Keuangan Pemerintah Tahun 2012.

Nurdin, E. dkk. (2018). Pengaruh Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Kendari). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 3, 1–13.

Peraturan Bupati Buton Nomor 49 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, Serta Tata Kerja, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buton.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah.

Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Tenggara. Laporan Kinerja Tahun 2020.

Prayogi, M, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Festival Riset Ilmiah Manajamen dan Akuntansi. ISSN : 2656 – 6362.

Rinding, P. A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial OPD (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Magelang. (Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Atma Jaya Yogyakarta).

Rusdianti, I. S. (2018). Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Pada PT. Ciomas Adisatwa, Tbk Region Jatim 1 Malang. (Skripsi. STIE Widya Gama Lumajang).

Sofiati, N. A, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : CV ANDI OFFSET.

Sujarweni, V. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta : PUSTAKABARUPRESS.

Susanto, R. (2015). Pengaruh Good Governance, Pegendalian Internal, Komitmen Organisasi, dan Pengelolaan Keuangan Daerah terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah. (Skripsi. Program Studi Akuntansi Universitas Pembangunan Nasional).

Tuanakotta, T. M. (2019). Audit Internal Berbasis Risiko. Jakarta: Salemba Empat.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara Pasal 58 Ayat (2).